Verdien jij wat je hoort te verdienen?
Werk je in de bouw, infra, installatie, metaal of industrie? Check wat je volgens de cao minimaal zou moeten verdienen, en wat een volgende stap je oplevert.
Laat werkgevers jou vinden
Zet je profiel op open voor aanbod en ga gewoon door met je werk. Komt er een rol langs die past, dan nemen wij contact met je op.
- Je huidige werkgever ziet je profiel niet
- Geen naam of contactgegevens tot jij akkoord geeft
- Jij kiest welke bedrijven je uitsluit
Liever zelf rondkijken? Bekijk 1 vacature als uitvoerder
Indicatie op basis van de cao Bouw & Infra 2025-2027, peildatum 1 januari 2026. Per 1 januari 2027 volgt een verhoging van 1,5 procent. Bedragen zijn bruto per maand bij een fulltime dienstverband, exclusief vakantietoeslag, eindejaarsuitkering en toeslagen. Je inschaling hangt af van je feitelijke taken en verantwoordelijkheden, dus je werkelijke schaal kan afwijken. Aan deze indicatie kunnen geen rechten worden ontleend.
Hoe je salaris in de techniek is opgebouwd
In vrijwel de hele techniek en bouw ligt je salaris vast in een cao. Je werkgever bepaalt niet zelf wat je minimaal verdient: dat volgt uit je functiegroep of functieniveau, en uit het aantal jaren dat je die functie doet. Onderhandelen kan altijd naar boven, nooit naar beneden.
Waarom veel mensen te laag zijn ingeschaald
Inschaling gebeurt bij indiensttreding en wordt daarna zelden opnieuw bekeken. Groei je door van werkvoorbereider naar senior, van monteur naar eerste monteur of van uitvoerder naar hoofduitvoerder, dan hoort daar een hogere schaal bij. Dat gaat niet automatisch. Daarnaast kent elke cao een opbouw met de jaren: in de bouw en infra loopt je minimum op naar 104, 110 en 116 procent na twee, vier en zes jaar, en in de metaal en techniek schuif je per functiejaar een trede op binnen je groep. Wie jaren op dezelfde trede blijft staan, is daar meestal zelf niet van op de hoogte.
Wat je kunt doen als je te laag zit
Pak eerst je loonstrook erbij en kijk welke schaal of functiegroep daar staat. Vraag daarna de functieomschrijving op waarop je bent ingedeeld en leg die naast wat je werkelijk doet. Verschilt dat, bijvoorbeeld omdat je inmiddels projecten zelfstandig draait of collega's aanstuurt, dan is dat het gesprek dat je wilt voeren: niet over een loonsverhoging, maar over de juiste indeling. Een correcte indeling werkt door in je hele salarisopbouw, een eenmalige verhoging niet.
Klopt jouw uitkomst niet?
Deze check geeft een indicatie op basis van functie en ervaring. Je werkelijke inschaling hangt af van je feitelijke taken en verantwoordelijkheden, en dat laat zich niet volledig in een formulier vangen. Twijfel je, kijk dan op je loonstrook welke schaal er staat en leg die naast de loontabel van je cao.